שנת 2018 מביאה עמה בשורות גדולות ומשמעותיות לענף הביטוח והפנסיה. בראש ובראשונה, עומד נושא הביטוח הסיעודי הקולקטיבי, אשר יגיע לקיצו באופן סופי בתחילת חודש מרס. עד אז, צריכים מבוטחים רבים להחליט לאן להעביר את הביטוח הסיעודי שלהם – החלטה שעשויה להיות מבלבלת ואף קשה עבור רובם. על כן, נושא זה יסוקר בהרחבה במהדורת העיתון החדשה, על מנת שתוכלו לקבל את ההחלטה בקלות ובראש שקט.
בנוסף, בחרנו להתמקד החודש גם בתחום הפנסיה מנקודת מבטם של ציבור העובדים הוותיק שבוחר להמשיך לעבוד גם לאחר גיל 67. האם מקום העבודה מחויב להפקיד כסף עבור קרן הפנסיה שלהם, או שמא לא? את כל השאלות, התשובות, התנאים והסייגים תוכלו למצוא בכתבה המלאה.
אנו מאחלים לכם שנה אזרחית טובה ומוצלחת וקריאה מועילה!
בנוסף, בחרנו להתמקד החודש גם בתחום הפנסיה מנקודת מבטם של ציבור העובדים הוותיק שבוחר להמשיך לעבוד גם לאחר גיל 67. האם מקום העבודה מחויב להפקיד כסף עבור קרן הפנסיה שלהם, או שמא לא? את כל השאלות, התשובות, התנאים והסייגים תוכלו למצוא בכתבה המלאה.
אנו מאחלים לכם שנה אזרחית טובה ומוצלחת וקריאה מועילה!
הפסקת הביטוח הסיעודי קולקטיביהחל מ- 1.1.2018, מיליון וחצי ישראלים נותרו ללא ביטוח סיעודי קולקטיבי. האוצר החליט שיש להפסיק תכניות אלו ולצרף את המבוטחים רק לביטוחים פרטיים. הביטוח הסיעודי נחשב לאחד הביטוחים החשובים ביותר, היוועצו בנו כיצד להמשיך.
האם נדרש להפקיד לפנסיה לעובד שעבר את גיל הפרישה?במקרה של עובד קיים שהחל לקבל קצבה מקרן הפנסיה, חייב המעסיק להמשיך את ההפקדות עבור אותו עובד. עובד חדש שעבר את גיל הפרישה ואינו מקבל קצבה ממקור אחר זולת ביטוח לאומי, יש להמשיך להפקיד עבורו לחיסכון פנסיוני.